Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w Polsce

[abrakadabra]

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w Polsce

Płaca minimalna określana jest w Polsce jak najniższa z pośród możliwych płac. Najczęściej jest ona ustalana u na drodze prawnej przez Komisje Trójstronną, celem tego ustalenia nieprzekraczalnego minimum płacowego jest wykluczenie szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców.

Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym

Ustawa ustalająca płacę minimalną oraz jej zasady ustała uchwalona 10 października 2002 roku. Od tej pory płaca minimalna podskoczyła z kwoty 760 złotych brutto do obecnie obowiązującej sumy 1600 zł brutto, która weszła w życie 1 stycznia 2013 roku. Ustawa tyczy się jednak jedynie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę a podana kwota dotyczy pracy wykonywanej na pełen etat. W przeliczeniu na rękę pracownika dostaje około 1200 złotych netto.
Kiedy dostaniesz mniej?

Ustawa przewiduje, że można płacić 80% minimalnego wynagrodzenia pracownikowi który podjął się pierwszej pracy w swoim życiu. Czas takiego obniżenia płacy może trwać przez okres czasu. Z pewnością mniej niż płaca minimalna zarabiać będą osoby wykonujące te same pracę tyle, że na podstawie umowy cywilno-prawnej zwanej również umową zlecenie lub potocznie umową śmieciową. Ustawa nie obejmuje osób nie będących pracownikami a w świetle kodeksu http://www.wiadomosci24.pl/artykul/najn ... 59041.html, osoby zatrudnione na umowę zlecenie nimi nie są – są zleceniobiorcami.
Kto ustala kwotę

Jak co roku, kwota ustalana jest dzięki działaniom i ustaleniom Komisji Trójstronnej w której skład wchodzą przedstawiciele związków zawodowych (pracowników), pracodawców a także strona rządowa. Dzięki porozumieniom i negocjacjom muszą oni ustalić kwotę płacy minimalnej do dnia 15 lipca. Jeżeli do tego czasu płaca minimalna nie zostanie ustalona i ogłoszona w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” wówczas sprawę przejmuje rząd która zgodnie z ustawą ma na ogłoszenie tej kwoty czas do dnia 15 września.
Minimalna krajowa w innych krajach

Polska jeszcze na 2 lata przed przystąpieniem do Unii Europejskiej podpisała akt podobnie jak obecnie 20 innych krajów ustanawiający płacę minimalną za wykonywaną pracę na umowę o pracę w ustalonej kwocie na pełen etat. Można naturalnie stwierdzić, iż nie dzieje się nam źle na naszej „zielonej wyspie” bo jesteśmy przecież na pierwszym miejscu pod względem płacy minimalnej w krajach nowej Unii, jednak powinniśmy nie siadać na laurach i mierzyć się z najlepszymi.

Źródło: <a href="http://www.webshock.com.pl/ustawa-o-minimalnym-wynagrodzeniu-w-polsce/">Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w Polsce</a> - quetzalcoatl

[dyskutantka]

Hmmm.... ustawa swoje,a wynagrodzenie płacone przez właścicieli firm ( na dzień dzisiejszy) swoje. Znam pewną firmę,która wypłaca najniższe pensje,bo jak twierdzą właściciele interes się nie kręci i nie ma zbytu produkowanego towaru, no a jeśli komuś nie pasuje, zawsze może się zwolnić. W dzisiejszych czasach takie bywa podejście do pracowników,każdy siedzi cicho,aby tę pracę jednak miał.